شرح وظایف مسئول کارگزینی(کارشناس منابع انسانی )
شرح وظایف:
1- مطالعه و بررسی قوانین، مقررات ،آئین نامه ها و بخشنامه های مربوط به رشته شغلی؛
2- بررسی مدارک و مستندات پرسنلی کارکنان و بازنشستگان بر اساس پرونده پرسنلی آنان؛
3-ایجاد و تکمیل اطلاعات پرسنلی در سامانه آذرخش؛
4- تهیه پیش نویس نامه های اداری؛
5- صدور احکام پرسنلی از قبیل انتقال ،ماموریت،مرخصی ها ،افزایش حقوق و فوق العاده ها،ارتقای طبقه و رتبه شغلی بر اساس قوانین و مقررات مربوطه؛
6- رسیدگی به پیشنهادات و درخواستهای استخدامی،تبدیل وضعیت،ترفیع ،بازنشستگی و حقوق وظیفه؛
7- مشارکت در انجام امور مربوط به بیمه و رفاه کارکنان؛
8- مشارکت در تهیه و تدوین و ابلاغ بخشنامه ها و آئین نامه ها و دستورالعمل های اجرائی؛
9- شرکت در کمیسیون ها ،کمیته ها و جلسات مربوطه؛
10- اتخاذ رویه ها و انتخاب روشهای مناسب جهت انجام امور پرسنلی؛
11- صدور ابلاغ های تشویق/تذکر /اخطار،ابلاغ های انتصاب،تعیین محل خدمت و ابلاغ عضویت،معرفی نامه ها و صدور گواهی خدمت و اشتغال؛
12- پیش بینی لازم در خصوص نیاز های پرسنلی و استخدامی واحد؛
13- جمع آور و تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات مربوطه و ارائه گزارشهای لازم به مقام مافوق؛
14- مشارکت در اقدامات لازم در خصوص پیش بینی و تامین نیازهای آموزشی کارکنان؛
15- شرکت فعال در دوره های کارآموزی،مهارتی و آموزشی در جهت ارتقاء معلومات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله؛
16- ایجاد و بروز رسانی اطلاعات پرسنلی در سامانه آواب؛
17- ایجاد اطلاعات پرسنلی در نرم افزار حسابداری تعهدی؛
18- مشارکت در انجام فرایند ارزشیابی سالانه واحد محل خدمت؛
19- انجام سایر امور مرتبط با شغل برحسب نظر مافوق و مطابق مقررات.
واحد منابع انسانی مرکز آموزشی درمانی سینا
1- مطالعه و بررسی قوانین، مقررات ،آئین نامه ها و بخشنامه های مربوط به رشته شغلی؛
2- بررسی مدارک و مستندات پرسنلی کارکنان و بازنشستگان بر اساس پرونده پرسنلی آنان؛
3-ایجاد و تکمیل اطلاعات پرسنلی در سامانه آذرخش؛
4- تهیه پیش نویس نامه های اداری؛
5- صدور احکام پرسنلی از قبیل انتقال ،ماموریت،مرخصی ها ،افزایش حقوق و فوق العاده ها،ارتقای طبقه و رتبه شغلی بر اساس قوانین و مقررات مربوطه؛
6- رسیدگی به پیشنهادات و درخواستهای استخدامی،تبدیل وضعیت،ترفیع ،بازنشستگی و حقوق وظیفه؛
7- مشارکت در انجام امور مربوط به بیمه و رفاه کارکنان؛
8- مشارکت در تهیه و تدوین و ابلاغ بخشنامه ها و آئین نامه ها و دستورالعمل های اجرائی؛
9- شرکت در کمیسیون ها ،کمیته ها و جلسات مربوطه؛
10- اتخاذ رویه ها و انتخاب روشهای مناسب جهت انجام امور پرسنلی؛
11- صدور ابلاغ های تشویق/تذکر /اخطار،ابلاغ های انتصاب،تعیین محل خدمت و ابلاغ عضویت،معرفی نامه ها و صدور گواهی خدمت و اشتغال؛
12- پیش بینی لازم در خصوص نیاز های پرسنلی و استخدامی واحد؛
13- جمع آور و تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات مربوطه و ارائه گزارشهای لازم به مقام مافوق؛
14- مشارکت در اقدامات لازم در خصوص پیش بینی و تامین نیازهای آموزشی کارکنان؛
15- شرکت فعال در دوره های کارآموزی،مهارتی و آموزشی در جهت ارتقاء معلومات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله؛
16- ایجاد و بروز رسانی اطلاعات پرسنلی در سامانه آواب؛
17- ایجاد اطلاعات پرسنلی در نرم افزار حسابداری تعهدی؛
18- مشارکت در انجام فرایند ارزشیابی سالانه واحد محل خدمت؛
19- انجام سایر امور مرتبط با شغل برحسب نظر مافوق و مطابق مقررات.
واحد منابع انسانی مرکز آموزشی درمانی سینا